已经到了退休年龄，我应该如何处理？

已达到退休年龄单位未办理退休，可先与单位沟通，必要时寻求法律途径。分析说明：根据我国劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位未履行此义务，可能构成违法行为。建议先与单位人事部门沟通，了解未办理退休的具体原因，并要求尽快解决。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。提醒：若单位长时间拖延不办，且影响到你的养老金领取等权益时，问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1.协商沟通阶段：明确向单位提出退休申请，并提供相关证明材料。与单位人事部门保持密切联系，了解办理进度及可能存在的问题。若单位拒绝或拖延，可书面记录沟通情况，作为后续维权的证据。2.劳动仲裁阶段：准备好劳动合同、工资单、退休证明等材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，要详细陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极配合律师进行举证和质证。法院将依法作出判决，维护你的合法权益。若判决胜诉，单位仍不履行义务，可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式，一是协商沟通，二是法律途径。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方权益和责任，争取尽快解决问题。若协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。选择法律途径时，需权衡成本、时间和胜诉可能性。