员工违规被解除劳动合同，通常无赔偿。依据《劳动法》，违规解除合同的员工无权要求经济补偿，若造成损失还需赔偿公司。不及时处理可能导致公司权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规被辞常见处理为无赔偿。选择处理方式需根据违规情节及损失情况，轻微违规可警告，严重违规直接解除合同并要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规被辞，无赔偿。操作：1.轻微违规，口头或书面警告；2.严重违规，收集证据，按程序解除合同；3.若造成损失，要求员工赔偿，必要时诉诸法律。
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