编外员工被机关单位清退后，通常有补偿政策。根据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退员工，需支付经济补偿金。未按规定支付经济补偿的，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。若不及时处理，单位可能面临劳动仲裁和法律诉讼，影响单位声誉和正常运营。【新解答内容1】编外员工被机关单位清退后，确实有补偿政策。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退员工，未按照法律规定给予经济补偿，员工有权申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。不及时处理此事，单位不仅可能面临员工的劳动仲裁申请，还可能因违反法律规定而遭受行政处罚，影响单位的正常运营和声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于编外员工被辞退后的补偿问题，常见的处理方式有协商和劳动仲裁两种。首先可尝试与单位协商，要求合理的经济补偿；若协商无果，则应准备相关证据，通过劳动仲裁途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑单位态度、补偿方案及个人诉求，综合权衡后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫编外员工被辞退，补偿有依据。具体处理方式如下：1.与单位协商，争取经济补偿；2.若单位拒绝，则收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，要求单位支付应有的经济补偿金及可能的其他赔偿。
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