停职发不发工资

您可能还想了解停职期间工资支付的具体法律依据。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。停职并非法定解除劳动合同或停止支付工资的情形，因此单位不发工资是不合理的。若单位拒绝支付，您可以依据此法律规定，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
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若单位停职且不发工资，您可以：1. 首先向当地的劳动监察大队或劳动局举报投诉，要求处理；2. 若未果，收集证据资料，如工资条、停职通知等，到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；3. 若不服劳动仲裁结果，可准备相关材料到法院起诉索偿。
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从法律角度看，单位停职不发工资可能面临以下法律后果：被劳动监察部门责令限期支付工资及赔偿金；若劳动者申请劳动仲裁，单位可能需支付扣发的工资、赔偿损失以及可能的仲裁费用；若仲裁结果不服引发诉讼，单位还可能承担败诉后的诉讼费用及额外的赔偿责任。