在工伤认定过程中，若老板不配合提供必要的证明材料，如劳动关系证明等，这将影响工伤认定的进行。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权向当地劳动部门提出申请，并要求老板配合提供相关材料。若老板拒绝配合，劳动部门有权进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定。在此过程中，劳动者应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工伤赔偿通常包括以下几项内容：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用；二是住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；三是安装配置伤残辅助器具所需费用；四是停工留薪期工资；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和伤残津贴；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工伤认定成功但老板拒绝赔偿，劳动者可采取以下途径解决：一是与老板协商解决，明确赔偿金额和支付方式；二是若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿；三是若仲裁裁决仍不被执行，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
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