月休息四天通常无额外工资，但具体需看合同约定。《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，月休四天符合此规定，通常无额外工资。若未休息且公司未补偿，可能构成违法，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休息四天工资问题，处理方式需依合同约定。如有特别约定，公司应依约支付工资；无约定则按法定标准执行。选择处理方式时，应首先查看劳动合同中的相关条款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天工资依约定。1. 查看劳动合同，如有特别约定，按约定执行，公司需支付约定工资。2. 无特别约定时，月休四天符合《劳动法》规定，通常不支付额外工资。3. 如公司违反规定，未保证每周至少休息一天，员工可依法维权，要求补偿或调整休息时间。
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