离职员工拒不承认多发工资，可依法处理。依据《劳动法》等，多发工资属不当得利，应返还。不及时处理，可能影响公司财务秩序，造成资金损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职员工拒不承认多发工资，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试协商，无果后申请劳动仲裁，仍不服则提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职员工拒还多发工资，处理如下：1. 协商：与员工沟通，说明情况，要求返还。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。3. 诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护权益。
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