员工突发脑溢血死亡单位赔偿

员工在单位上班期间突发脑溢血死亡被认定为工伤后，单位需承担具体的法律责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应确保员工参加了工伤保险，以便其近亲属能从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补偿标准具体且明确，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金也有相应的计算方式。单位需配合相关部门的调查，确保员工家属能够及时、足额地获得这些补偿。
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若单位未给员工缴纳工伤保险，员工突发脑溢血死亡后，单位需自行承担赔偿责任。处理赔偿事宜时，单位应与员工家属协商，按照《工伤保险条例》规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算标准，进行赔偿。同时，单位应尽快与员工家属达成协议，确保赔偿事宜得到妥善处理，避免法律纠纷。
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从法律角度，单位预防员工在工作期间突发疾病导致的风险，可采取以下措施：一是加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理员工健康问题；二是改善工作环境，减少职业危害因素，提高工作安全性；三是建立健全应急救援机制，确保员工在突发疾病时能得到及时救治；四是依法参加工伤保险，为员工提供必要的保障。