不续签第三方劳动合同到期后，应按法律规定支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿金，标准根据工作年限确定。若单位违规不续签，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不续签劳动合同的常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动局申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可提起诉讼维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续签合同赔偿需分情况。操作如下：1.若合同到期单位不续签，按工作年限支付经济补偿金；2.若单位违规不续签，要求二倍赔偿金；3.若单位迟迟不处理，可向劳动局申请仲裁，要求续签并支付二倍工资；4.仲裁不成，可提起诉讼，通过法律途径维权。
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