辞职后独生子女费单位还给吗

辞职后独生子女费单位仍应发放。依据《独生子女父母光荣证》等相关政策，独生子女费发放与劳动关系存续相关，辞职后单位应继续发放至合同期满或子女十四周岁止，否则将面临法律追责。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和罚款。
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辞职后独生子女费处理如下：1. 有合同约定的，按合同约定执行发放；2. 无合同约定的，与单位协商，要求按政策发放至子女十四周岁；3. 单位拒绝发放的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或诉诸法院解决；4. 如已解除劳动关系，且未再就业，由原单位发放至合同期满或子女十四周岁止；5. 农村居民或城镇未从业的，由户籍所在地乡镇政府或街道办事处负责发放。
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辞职后独生子女费常见处理方式是单位继续发放或协商解决。有合同依据的按合同执行，无明确约定的应双方协商，可寻求法律援助或劳动仲裁来确保权益。选择处理方式时，应考虑合同内容、单位政策和法律法规，确保合法合规。