公司以培训为理由辞退员工是什么情况？

公司以培训为理由辞退员工可能违法。依据《劳动合同法》，仅当劳动者符合特定情形时，公司才可合法辞退。若公司无故以培训为由辞退，可能需支付经济补偿，严重影响员工权益及公司信誉。
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公司无故辞退违法。操作如下：1.若公司提出培训后辞退，先核实辞退理由是否合法；2.若不合法，与公司沟通要求合理解释或补偿；3.沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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公司辞退员工常见方式需合法。处理方式应基于《劳动合同法》规定，如员工确实存在问题，可按规定辞退；若公司无故辞退，员工可寻求法律途径维权。选择时需考虑实际情况及法律依据。