有病史间隔四年工作突发脑溢血，用人单位需承

若脑溢血非工作引起，单位无责任；若48小时内抢救无效死亡，则视同工伤，单位需赔偿。依据《工伤保险条例》，工作中突发疾病48小时内死亡算工伤，单位需承担相应责任。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿风险增加。
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处理此问题，需先判断脑溢血是否与工作有关。若无关，单位无责任；若有关且在48小时内死亡，则按工伤处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规。
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脑溢血责任需判定。操作如下：1.确认脑溢血是否工作引发，非工作原因单位无责；2.若工作中突发，关注48小时内抢救情况，死亡则按工伤处理；3.及时与单位沟通，明确责任，协商赔偿事宜；4.如有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工伤保险条例》维权。