实习生法定假期放假吗

实习生在法定假期通常应享有放假权利。分析：根据《劳动法》及相关规定，实习生虽非正式员工，但其在实习期间应享受与正式员工同等的法定节假日待遇。这是因为法定节假日是国家规定的全民休息日，实习生作为劳动者的一部分，理应享受这一权利。若实习单位剥夺实习生的法定节假日休息权，则构成对实习生合法权益的侵害。提醒：若实习单位在法定节假日安排实习生加班且不支付加班费，或强制实习生在法定节假日工作，则表明问题比较严重，实习生应及时向学校或劳动监察部门反映情况。
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处理方式：从法律角度看，实习生法定假期问题的常见处理方式包括：1. 协商解决：实习生可与实习单位沟通，明确法定节假日的休息安排。2. 寻求学校帮助：若实习单位拒绝履行法定职责，实习生可向所在学校反映情况，请求学校协助解决。3. 投诉举报：实习生也可直接向劳动监察部门投诉，要求维护自身合法权益。选择建议：实习生应根据自身情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。若问题轻微，可先尝试协商解决；若协商无果，可向学校求助；若问题严重，涉及违法违规行为，则应及时向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：实习生应明确自己的合法权益，与实习单位沟通法定节假日的休息安排，要求实习单位遵守相关法律法规。2. 学校介入：若协商无果，实习生可向所在学校反映情况，请求学校与实习单位沟通，协助解决法定节假日休息问题。3. 投诉举报阶段：若实习单位拒绝履行法定职责，实习生可准备相关证据（如实习合同、加班记录等），向劳动监察部门投诉举报，要求维护自身合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对违法单位进行处罚。在投诉举报过程中，实习生应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。同时，实习生应关注投诉进展，及时配合劳动监察部门的工作，以便尽快解决问题。