怀孕了公司领导针对，应依法维权。依据《劳动合同法》等，公司不能无故解雇怀孕员工，否则需承担法律责任。若不及时处理，可能导致权益受损，如被非法解雇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被针对，可协商、投诉或仲裁。先与公司协商改善工作条件或调整岗位，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被针对，应这样处理：1. 与公司沟通，要求改善工作条件或调整至合适岗位；2. 若公司拒绝，收集证据，如邮件、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁；4. 如被非法解雇，立即申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿。
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