下岗原单位未买医保怎么办

下岗后原单位未购买医保，可要求单位补缴或寻求补偿。分析：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳医疗保险。若下岗后发现原单位未购买医保，首先应与单位沟通，要求其补缴医保费用。若单位拒绝，可向当地社保部门投诉，并要求单位承担因未缴医保导致的医疗费用损失。提醒：若单位拒绝补缴且社保部门处理无果，或因此导致重大医疗费用损失，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达要求单位补缴医保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2. 向社保部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向当地社保部门提交投诉申请，并配合社保部门的调查。3. 提起劳动仲裁：若社保部门处理无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担补缴医保费用及赔偿损失的责任。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，积极参与庭审，争取有利判决。以上操作均需遵循相关法律法规，确保合法合规。
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处理方式：从法律角度看，下岗后原单位未购买医保的问题，常见的处理方式有与单位协商、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后再向社保部门投诉。若投诉仍无法解决，且损失较大，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时，需综合考虑成本、效率及自身实际情况。