某某会不会招聘16岁以下的孩子？

陪玩团通常不应招聘16岁以下的孩子，这违反法律规定。分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规，禁止招用未满16周岁的未成年人从事劳动，陪玩虽非传统意义上的“劳动”，但涉及商业行为，同样应受约束。此外，这也关乎未成年人的身心健康与合法权益。提醒：若发现陪玩团存在招聘未成年人的行为，或未成年人因此受到不良影响，应及时向相关部门举报，寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，针对陪玩团招聘未成年人的行为，常见处理方式包括举报、法律诉讼及和解协商。选择建议：若情况严重，涉及未成年人权益严重受损，应选择举报至相关部门并考虑法律诉讼；若问题较轻，双方可通过和解协商达成解决方案，但需确保未成年人权益得到保障。
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具体操作：1.举报：收集证据，如招聘广告、聊天记录等，向当地劳动监察部门、市场监管局或未成年人保护机构举报，请求调查处理。2.法律诉讼：在证据确凿的情况下，可委托律师提起民事诉讼，要求陪玩团赔偿损失并停止违法行为。同时，可向法院申请禁令，禁止其继续招聘未成年人。3.和解协商：若陪玩团意识到错误并愿意改正，双方可在律师或相关机构的协助下，就赔偿、道歉及未来合规经营等事项进行协商，达成和解协议。在此过程中，应确保未成年人的参与权、知情权得到充分尊重。请注意，以上操作均需遵循法律法规，确保自身行为合法合规。