员工造成损失，用人单位可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿可从工资中扣除，但每月不得超工资的20%。不及时处理可能导致损失扩大，影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工造成损失，常见处理方式为要求赔偿或按合同约定处理。选择时，应优先考虑合同约定，无约定时按实际损失索赔，并确保赔偿方式合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工致损，处理方式：1. 有合同约定，按约定要求赔偿，扣除工资需合法；2. 无合同约定，按实际损失索赔，扣除不超过月工资的20%；3. 确保赔偿后工资不低于最低工资标准，保障员工基本生活。
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