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员工没交社保被辞退怎么赔偿

吴亮律师2025-07-17宁波江北区律师

员工没交社保被辞退,单位应赔偿损失。未依法缴纳社保,用人单位需承担赔偿责任,依据《社会保险法》等相关法律,若不赔偿,劳动者可能面临社保待遇损失无法得到补偿的风险。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。若单位拒绝赔偿,劳动者可先与单位协商,协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁,仍不满则可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本,仲裁较快但可能赔偿金额有限,诉讼耗时但可能获得更全面的赔偿。
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针对不同情况处理方式如下:- 若单位愿协商,可直接谈判赔偿金额与方式;- 若单位拒绝协商,则应收集证据,如工资条、社保缴纳记录等,准备提起劳动仲裁;- 仲裁结果不满意,可进一步向法院提起诉讼,要求单位赔偿损失及相应利息或惩罚性赔偿;- 若劳动者存在过错导致被辞退,则无需赔偿,但需确保辞退理由合法且证据充分。

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