档案记载年龄小于身份证，退休如何处理？

档案记载年龄小于身份证时，退休应按身份证年龄办理。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案与身份证年龄不一致时，应以本人档案最先记载的出生时间为准。但在实际操作中，为减少争议，多地已倾向于以身份证年龄为准办理退休。这是因为身份证作为法定身份证件，其记载的信息具有更高的公信力和证明力。提醒：若因年龄问题导致退休权益受损，且协商无果，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：收集身份证、档案等相关证据，明确表明按身份证年龄退休的诉求，与单位人事部门或上级主管部门进行沟通协商。2.法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，等待仲裁结果。如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，请求法院依法判决。3.诉讼阶段：在诉讼过程中，需积极举证，证明身份证年龄的真实性，以及因档案年龄错误导致的退休权益受损情况。法院将依据事实和法律作出公正判决。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即通过单位人事部门或上级主管部门进行沟通，争取按身份证年龄办理退休；法律途径则是在协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：建议先尝试协商，若单位态度积极且愿意配合，则问题可迅速解决。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。