员工迟到可以开除吗

员工迟到严重可开除。依据《劳动合同法》，迟到若严重违反公司规章制度，且制度已公开公示，公司可依法解雇。《劳动合同法》规定，严重违规可致解雇，不及时处理可能影响公司秩序及员工纪律。
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员工迟到可按需处理。具体操作：1. 偶尔迟到，给予口头警告并记录；2. 多次迟到，按公司规定罚款或书面警告；3. 频繁且严重迟到，依据《劳动合同法》及公司规章制度，依法解雇并说明理由。
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处理迟到常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时应考虑迟到频率、原因及公司规定。偶尔迟到可警告或罚款，频繁且无正当理由迟到，则可依据公司规章制度考虑解雇。