公司换了老板没换，新合同该怎么处理？

新老板来后，新合同需双方协商处理。若合同主体变更且新公司不履行合同，依据《劳动合同法》，公司需支付劳动赔偿金。不及时处理，可能导致劳动纠纷及赔偿风险。
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新合同处理需分情况：1.合同主体未变，工作内容、薪资等不变，则继续履行原合同。2.合同主体变更，新公司愿继续履行，需双方确认并签署补充协议。3.合同主体变更，新公司不愿履行，可协商解除，要求公司支付赔偿金。
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常见处理方式是先查看原合同条款，再与新老板协商。若合同主体变化且新公司愿履行合同，则继续工作；若不愿履行或解除合同，应依法索赔。选择方式时需考虑自身权益及合同规定。